Vom Interview bis zum Persönlichkeitstest haben alle Auswahlmethoden Stärken und Schwächen. Es wäre fahrlässig, diese Komplexität zu ignorieren und nur eine Methode zur Entscheidung heranzuziehen.5
Ein Lebenslauf allein lässt nur eine sehr beschränkte Aussage über den Charakter zu. In einem Interview gewinnt man erste tiefere Erkenntnisse zur Person und eine Idee von dem »roten Faden«. Ein Persönlichkeitstest erlaubt einen weiteren Blick auf den Charakter. Aussagekraft hat nur die richtige Mischung aus komplementären Methoden und Personen.